ElectroYou

Letto un'inserzione di ricerca personale ora ora che riporto integralmente.....
Ometto il nome della ditta per riservatezza.
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Dati Principali
Settore : Ingegneria
Orario di Lavoro : Full time
Titolo di studio : Laurea
Livello : Altro
Tipo di contratto : Stage

Descrizione

XXXXXX SRL è alla ricerca di un Ingegnere Elettronico o Informatico. La risorsa si occuperà del progetto di soluzioni per il controllo di macchine automatiche complesse, compresa la risoluzione di eventuali problematiche annesse (troubleshooting). Si occuperà, inoltre, di messa in servizio e referenza tecnica presso cliente. Parteciperà attivamente ai meeting con il responsabile dell'area tecnica, con il team leader.
Come attività secondaria, si prevede la produzione di eventuale documentazione di progetto e di supporto (es. manuali, getting started).
] Requisiti ricercati (TITOLI DI STUDIO, LINGUE, etc.): [/b
Laurea in Ingegneria Elettronica, Ingegneria Informatica o Ingegneria dell'Automazione;
Conoscenze di controllori logici programmabili (microcontrollori, PLC industriali); preferibile esperienza, anche di studio, in ambiente Simatic Step7;
Conoscenza di elettronica digitale e conversione A/D;
Conoscenza dei principali strumenti di misura Voltmetro, Amperometro, Oscilloscopio, Analizzatore di spettro);
Conoscenze di motori elettrici, inverter, sistemi trifase ed elettrotecnica in generale;
Conoscenza di uno o più tra i seguenti linguaggi di programmazione: C, Java, Visual Basic;
Conoscenza dei principali bus di comunicazione. e tecniche di scambio informazioni;
Conoscenze di informatica di base: pacchetto office, conoscenza del PC e reti informatiche;
Conoscenze di base di matematica e fisica;
Discreta conoscenza della lingua inglese;
[b]Caratteristiche personali:
Buone capacità relazionali e comunicative;
Capacità di Analisi e Problem Solving;
Capacità di lavoro sia in gruppo che in autonomia;

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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L'argomento non è una novità, però vorrei conoscere l'opinione in merito di giovani ingegneri, studenti in ingegneria prossimi alla laurea, pareri di ingegneri già inseriti nel mondo lavorativo ; anche il parere di Mario Maggi mi interessa, che ha già scritto su questo argomento in altre discussioni.

A parte il fatto che mi urta leggere

La risorsa si occuperà

, è un lavoro interessante; però bisogna capire che cosa significa

Tipo di contratto : Stage

visto che pare che stiano cercando un professionista con i controcoglioni.

Sconcertante che a un laureato in ingegneria richiedano

Conoscenze di informatica di base: pacchetto office, conoscenza del PC e reti informatiche;
Conoscenze di base di matematica e fisica;

suvvia ragazzi, ora come ora non c'è nulla di cui meravigliarsi.
è l'era degli AccaErre, entità non ben definita che si occupa di non so bene cosa.
ci sono più AccaErre che panettieri in Italia.
d'altronde, a chi non piace stare dal lato giusto della scrivania a parlare di soft skill, hard skill, menagement, disruptive innovation e altre menate che se non compaiono nei curricula neanche li leggono.
alcuni di loro scrivono decaloghi sui social (fenomeno molto frequente su LinkedIN) dopo aver letto in spiaggia un libro da 19,90 € scritto da qualche venditore di fumo.
poi pesano i candidati dal modo in cui gesticolano e si irritano se i candidati sollecitano un feedback.

OT: settimana prossima ho un colloquio per una grossa azienda, in realtà è il secondo, in quanto ho già avuto un primo incontro con l'area tecnica.
la cosa mi eccita non poco, ma il prossimo colloquio è proprio con le risorse umane.
sarà la prima volta che mi confronto con questa entità, spero di non sbroccare e superare questa reticenza.

lillo ha scritto:a chi non piace stare dal lato giusto della scrivania a parlare di soft skill, hard skill, menagement, disruptive innovation

E la prattività la vogliamo citare ?

Anagraficamente sono fuori dai giochi, ma che rabbia leggendo certi annunci.
Pretendono un progettista aerospaziale, gli fanno fare un lavoro da operaio e pretendono di pagarlo come un lavapiatti

Cercano un professionista per retribuirlo come un lavapiatti.
Ecco perché i nostri cervelli cercano lavoro all'estero.

edgar ha scritto:... pagarlo come un lavapiatti

Mi hai preceduto.

Da una piccola ricerca l'annuncio è pubblicato (anche) su subito.it. Ai lettori la conclusione.

Una piccola digressione (ma non tanto) sugli annunci di lavoro.
Vari decenni fa rispondo ad un annuncio trovato su Elettronica Oggi. Un noto distributore milanese di strumenti di misura cercava un tecnico di laboratorio per l'assistenza.
Mi fissano un appuntamento, parlo col responsabile, che apprezza la mia candidatura, ma mi dice che con il personale sono al completo
Chiedo spiegazioni: sa, noi facendo un sacco di pubblicità, possiamo inserire annunci di lavoro gratuitamente.
Di tanto in tanto ne inseriamo uno per dare l'idea di una società in espansione

In bocca al lupo lillo!
Ricorda, ormai il colloquio psicoattitudinale è ridotto ad un banale gioco di ruolo: quelli dell'HR si aspettano che tu ne segua le regole, così come le hanno imparate loro.
Cerca solo di non perdere la pazienza quando parlano di "competenze" riferendosi a proattività ed attitudine al cambiamento. Quella è la parte che a me fa partire l'embolo.
Ricordo ancora quando una ragazza di 25 anni, palesemente neolaureata in psicologia o roba simile, disse a me ed ai colleghi (ingegneri e PhD, con 10-15 anni di servizio) che avrebbe dovuto valutare le nostre "competenze". Ci chiedevamo come avrebbe fatto, ed alla fine ci ha fatto fare un gioco di ruolo.
Ad ogni modo, attivando il traduttore da HR a mondo reale l'annuncio suona così :

cercasi neolaureato in ingegneria informatica od elettronica, che abbia visto qualcosa di PLC, meglio se Siemens .
Offriamo stage, ci vergognamo a scrivere il compenso.
Astenersi casi umani che non sanno usare office

Uhaauhhaaa Francesco miticoooo!!!

Dimenticavo, chi mette questi annunci sa bene di non avere la possibilità di compensare adeguatamente una figura... ops una risorsa volevo dire... con tali competenze... che presumono altre alla laura e alle altre minchiate di richieste, anni e anni di sbattimento senza né soste né orari c/o clienti sparsi da nord a sud da est a ovest (che sia esso riferito alla nostra nazione, all'Europa o all'intero globo)

I pirle in questo caso sono quelli che accettano certe proposte, visto che danneggiano non solo se stessi ma tutta la categoria.