ElectroYou

Salve a tutti,
ho un dubbio che proprio non riesco a sciogliere.
Un'azienda di autotrasporti conto terzi dispone di un ufficio in cui è presente il solo datore di lavoro (socio di snc) che lavora al PC per tutte le operazioni di tipo amministrativo (ordini, fax, pagamenti e via dicendo).
I dipendenti e l'altro socio vi accedono solo nel momento in cui vengono effettuati i pagamento degli stipendi ed in occasioni di riunioni.
l'azienda non dispone ne di un parcheggii proprio ne di un magazzino.
Anche in questo caso è obbligatoria la denuncia dell'impianto di messa a terra con tutte le verifiche periodiche?

Secondo me sì, in quanto luogo di lavoro il datore di lavoro è tenuto alle verifiche degli impianti. Ma arriverà Mike che scioglierà ogni dubbio.

Una circolare dell'INAIL dell' aprile del 2012 riporta:
Il socio lavoratore di cooperativa o di società, anche di fatto, che presta la sua attività per conto delle società e dell'ente stesso è definito lavoratore e pertanto in base al DPR 462/01 l'Impianto di terra va sottoposto a verifica.

Il datore di lavoro, come in tal caso, ha l'obbligo della denuncia dell'impianto di terra relativo agli impianti elettrici per i quali è già in possesso della Dichiarazione di Conformità.
Ciò a prescindere se i dipendenti restino fuori o internamente agli uffici.
Qualora il Datore di lavoro fosse un inquilino perche in affitto presso la struttura comunque ha l'obbligo della denuncia.

Le conseguenze a cui può andare incontro il datore di lavoro in caso di mancata verifica sono:
-responsabilità civili e penali se avviene un infortunio sull’impianto, in seguito alla mancata verifica;
-sanzioni penali, in caso di controllo da parte delle autorità di pubblica vigilanza.

Di fronte ad un controllo dell’autorità di pubblica vigilanza (ISPSEL, NAS, ISPETTORATO DEL LAVORO ECC.) il datore di lavoro deve esibire il verbale della verifica di legge o quanto meno la lettera di richiesta della verifica periodica.
Il datore di lavoro è responsabile della scelta dell’Organismo Abilitato ed è opportuno che si avvalga di un Organismo in grado di difenderlo in caso di contestazioni.
Le verifiche degli impianti possono essere effettuate soltanto da un Organismo Abilitato dal Ministero delle Attività Produttive o, in alternativa, dall’ASL/ARPA.

Saluti

Romeo e EUGA hanno già chiarito la questione!

grazie mille

Romeo e EUGA siete stati preziosissimi!

EUGA ha scritto:Le conseguenze a cui può andare incontro il datore di lavoro in caso di mancata verifica sono:
-........;
-sanzioni penali, in caso di controllo da parte delle autorità di pubblica vigilanza.

Volevo fare solo una piccola precisazione

la mancanza di verifica, ai sensi dell'art 86 comma 1 del DLgs 81/08, non riveste carattere penale, viene solo comminata un'ammenda amministrativa

marco61 ha scritto:non riveste carattere penale, viene solo comminata un'ammenda amministrativa

D'altronde come tutto del resto , basta pagare è tutto torna a posto....

E' vero fino ad un certo punto.
Se è configurabile la mancata valutazione del rischio, le sanzioni per il datore di lavoro sono disposte dall'art. 55 e son ben diverse.