Telelavoro

[Mike]

Questo chiude la questione definitivamente.

Inoltre “il domicilio non è considerato luogo di lavoro, ai sensi dell'art. 62 del D.Lgs. n. 81/2008”.

[elettroigor]

Buona sera NSE premetto che sono un installatore, curioso si ma sempre installatore.
allora sono partito da:
Lo scorso 20 agosto è entrato in vigore il d.lgs. 3 agosto 2009, n. 106, recante Disposizioni integrative e correttive del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro (in GU, 5 agosto 2009, n. 180, suppl. ord. n. 142/L).
arrivato a
DLgs 81/08 ALLEGATO XXXIV parla di lavori svolti da videoterminale.
Che mi ha spedito qui:
I requisiti minimi previsti dal presente allegato si applicano anche alle attività di cui all’articolo 3
E poiMike ha chiuso il tutto.

P.S. non prendetevela,devo capire

ultima cosa ....come non detto... letto meglio.

[iosolo35]

Ho inoltrato la domanda ad alcuni amici che come professione sono degli rspp presso varie aziende, ecco le risposte più esaudienti:
1-No. Il datore di lavoro è tenuto a fornire informazione e formazione, eventualmente se necessario i dpi. Ma l'abitazione non è considerato luogo di lavoro. Lo ha precisato la Commissione per gli interpelli della sicurezza nell'interpello n. 13/2013.
2-No. A meno che il datore di lavoro non abbia provveduto a fornire postazione video terminale al lavoratore e che allora deve essere a norma.
3-Secondo me per il combinato disposto dell'art 2 e 62 del testo unico la privata abitazione non si può considerare luogo di lavoro, per quanto attiene la salute e sicurezza sul lavoro. L'ambiente di lavoro non può avere di fatto tutte le caratteristiche richieste dalla legge. Questo non toglie che la sola postazione di lavoro e le attrezzature usate (PC, stampante etc) debbano essere fornite dal datore ed egli si debba accettare che siano adeguate per la durata ed il tipo di lavorazione svolta. .Obblighi formativi e visite ovviamente sono sempre obbligatori. È bene tenere separati gli aspetti attinenti al lavoratore da quelli riguardanti il luogo di lavoro

[iosolo35]

Altra risposta interessante
Come lavoratore gode delle tutele (formazione, visite mediche, ecc) come un qualsiasi altro dipendente, il luogo invece non è di competenza del datore di lavoro e pertanto lo dovrebbe adeguare lo stesso lavoratore sulla base della formazione ricevuta. Spero di aver inteso la tua domanda, altrimenti chiama. Ciao

[iosolo35]

Ecco il parere del ministero del lavoro

[Prataluc]

Si può scaricare questa discussione salvandola in pdf? Complimenti per la chiarezza