tipica offerta di lavoro su linkedin

[albertagort]

"mi occupo di Ricerca e Selezione, mi permetto di contattarla per capire se possa essere interessato a valutare eventuali opportunità professionali.
In particolare in questo momento sto seguendo una selezione per la posizione di impiegato tecnico in un azienda che opera nel settore Innovation in zona xxxxxxxxx
Qualora fosse interessato ad approfondire di seguito i miei contatti: xxxxxxxxx"

perché i "recruiter" sono così evasivi?
che cosa sarebbe il settore "innovation"?

[IlGuru]

Perché non hanno idea e nemmeno interesse a sapere per che cosa ti stanno assumendo.
Hanno una lista di parole chiave che se trovano riscontro nel tuo profilo ti chiamano.
I recruiter sono il cancro di linkedin

[fpalone]

Confermo,
non hanno quasi mai cognizione delle attività che svolge l'azienda per la quale selezionano il personale.
Tra l'altro, per motivi a me ignoti, non possono mai dirti la ditta per cui stanno operando la selezione.
A ciò aggiungi la tendenza degli uffici PR delle aziende a presentarsi come da video seguente ed il gioco è assicurato.

[WALTERmwp]

recruiter ... ah l'esterofilia, fa sembrare tutto più figo ... jobs act, voluntary disclosure, ...
E va ancora bene quando menzionano altre figure tipo abilitatori, com'è accaduto qui, almeno viene usato l'italiano.

Saluti

[boiler]

I recruiter sono il cancro di linkedin

E linkedin è il cancro del mercato del lavoro.

[Goofy]

ma davvero se lo fila qualcuno linkedin?

[JAndrea]

Tra l'altro, per motivi a me ignoti, non possono mai dirti la ditta per cui stanno operando la selezione.

Anche per telefono non dicono mai l'azienda per cui stanno ricercando.

Credo abbiano paura che qualcuno possa scavalcarli e direttamente rivolgersi all'azienda.

[console6]

Aaaaah le risorse umane...

[Danielino]

Mi permetto di andare un po' in direzione opposta agli ultimi commenti: io utilizzo molto LinkedIn, ritenendola una piattaforma molto utile per diversi scopi. In primis, io la utilizzo per tenere contatti con colleghi pari-mansione di altre realtà lavorative, oppure per seguire gruppi di approfondimento o ancora, per trovare nuovi contatti in merito a possibili nuovi fornitori per diverse soluzioni industriali.
Per quel che guarda offerte lavorative, ne ho ricevute parecchie; detto questo sono assolutamente conscio che la quasi totalità fossero indirizzate a n persone e che il processo di selezione fosse ai principi, alla macro-scrematura. Il fatto che io non possa sapere subito il nome della realtà che ha incaricato l'HR di effettuare le selezioni, mi tocca poco; che si chiami "Pippo s.p.a.", "Pluto s.n.c." o "Paperino s.r.l." cosa mi cambia? L'importante è che, nella prima fase, sia chiara la posizione che si andrà a ricoprire; il resto viene, a mio avviso, dopo.

Definire LinkedIn il cancro del mercato del lavoro, mi sembra davvero un'esagerazione senza senso.
Poi non mi nascondo dietro un dito: molte offerte di lavoro sembrano tratte da un copione di "Amici miei", nelle migliori zingarate di toscana memoria.

Il giorno che avrò necessità di cercare un nuovo lavoro, sono certo che sfrutterò a pieno la rete di contatti che con il tempo mi sono creato. Contatti veri, pochi ma veri. Non come quelli di Facebook ... che se proprio vogliam parlare di cancro ...

[fpalone]

mi tocca poco; che si chiami "Pippo s.p.a.", "Pluto s.n.c." o "Paperino s.r.l." cosa mi cambia?

Ha un'importanza enorme per me: in primis il possibile percorso professionale, a parità di inquadramento e di ruolo, è molto diverso nel caso si tratti di una piccola azienda oppure di una grande azienda, oppure di un'azienda padronale od una spa.
Oppure, ad esempio, ci sono società in crisi più o meno grave e che cercano di reintegrare (a basso costo, ovviamente, e senza prospettiva) il personale che "scappa" prima di ritrovarsi in contenzioso per stipendi non pagati.

Unitamente all'inquadramento/retribuzione atteso, è una delle cose che ritengo indispensabili per avviare un discorso. Un dipartimento HR serio spiegherebbe da subito chi è e cosa fa l'azienda, quali sono le prospettive lavorative in azienda ed il livello orientativo di inqudramento/retribuzione.