Lista offerte di lavoro o impiego

[mario_maggi]

Venditore in Lombardia: http://offerte-di-lavoro.monster.it/v2/job/view?jobid=180527359
Ciao
Mario

[mario_maggi]

Ci sono molte offerte nel settore automotive, specialmente per specialità riguardanti i veicoli elettrici, negli USA: https://chargedevs.com/jobs/
Ciao
Mario

[mario_maggi]

In Danimarca cercano molti ingegneri per turbine eoliche: https://ing.dk/artikel/mhi-vestas-skal-bruge-50-ekstra-ingenioerer-195004
Ciao
Mario

[mario_maggi]

Indicazioni sugli stipendi lordi: http://www.veicolielettricinews.it/wyser-gi-group-la-digitalizzazione-sostiene-la-richiesta-manager-lautomotive/
Ciao
Mario

[deltax]

Indicazioni sugli stipendi lordi: http://www.veicolielettricinews.it/wyser-gi-group-la-digitalizzazione-sostiene-la-richiesta-manager-lautomotive/
Ciao
Mario

hanno il senso dell'umorismo questi di GI group...dicono "Gradita l’esperienza pregressa in contesti internazionali e in alcuni casi la provenienza dall’estero", ma mi chiedo chi è il pirla che ritorna in italia per avere uno stipendio di 55k in una posizione di middle managment dopo 7 anni di esperienza quando in Germania con 1-2 anni di esperienza in ing. elettronica ti danno 50-60k, a fronte di un costo della vita paragonabile. E non mi sono informato quali sono gli sitpendi da middle manager per non avvilirmi ulteriormente.

[attilio]

mi chiedo chi è il pirla che ritorna in italia

ci possono essere altre priorità oltre allo stipendio lordo, alla qualità dei servizi, alla vivibilità dei posti... può anche esistere in alcuni il semplice desiderio di ritornare a "casa"

[richiurci]

Concordo, in Germania si vive e soprattutto si lavora bene, ma in Italia abbiamo una serie di benefit ambientali, culinari e sociali

[iosolo35]

Oggi ho assunto un nuovo ragazzo in ufficio, è stato qui in ufficio alcuni giorni in prova, non mi ha mai chiesto quanto sarà lo stipendio, non mi ha mai chiesto niente in riferimento ai benefit, non mi ha chiesto niente in merito ad orario di lavoro, in merito a ferie, a tredicesima o quattordicesima ecc.....mi ha fatto solo una domanda, "quanto tempo ci impiegherò ad essere autonomo nel lavoro? perché, sai, il mio obbiettivo è quello di imparare ogni giorno"...... , un alieno

[mario_maggi]

Avete voglia di girare il mondo a fare montaggi e assistenza tecnica?
https://www.inp-e.ch/en/jobs-career/job-vacancies-2/
Ciao
Mario

[deltax]

Oggi ho assunto un nuovo ragazzo in ufficio, è stato qui in ufficio alcuni giorni in prova, non mi ha mai chiesto quanto sarà lo stipendio, non mi ha mai chiesto niente in riferimento ai benefit, non mi ha chiesto niente in merito ad orario di lavoro, in merito a ferie, a tredicesima o quattordicesima ecc.....mi ha fatto solo una domanda, "quanto tempo ci impiegherò ad essere autonomo nel lavoro? perché, sai, il mio obbiettivo è quello di imparare ogni giorno"...... , un alieno

scusa eh, lungi da me dal voler fare polemica e tra l'altro in un posto OT come questo (ma ancheil tuo messaggio era OT...), ma posso dire: siamo arrivati al punto di definire "alieno" una cosa che dovrebbe essere la normalità, e che anzi E' la normalità dovunque il mondo del lavoro non sia una latrina?
Ogni studente, ogni neolaureato dovrebbe avere la volontà di imparare e di diventare un professionista, non solo per la consapevolezza di saper fare poco, ma anche con l'intento di diventare indipendente per poter poter dettare "regole" sul proprio compenso. Il che, appunto, è la normalità in quelle società serie dove tra l'altro l'internship è visto ai fini formativi e non uno sfruttamento e dove i contratti di apprendistato non sono farse per pagare meno contributi. Detto questo, dove sta l'inghippo? L'inghippo sta nel datore di lavoro, che raramente ti forma, e nei colleghi/capi che col cazzo ti trasferiscono il loro know-how, per paura di vedersi fottere il lavoro o per semplice gelosia di proprie conoscenze acquisite con il sudore della fronte (sulla leggittimità di tale scelta lascio ad ognuno il giudizio). Tu che definisci "aliena" la volontà di quel ragazzo, aldildà che dovrebbe essere la normalità, non so se hai capito che ciò che vuole fare gioca solo a suo vantaggio, diventare rapidamente indipendente vuol dire acquisire rapidamente delle conoscenze che poi gli permetteranno di ripiazzarsi altrove con uno stipendio più elevato. Non di certo qualcosa di cui un datore di lavoro dovrebbe essere contento, ma nel libero mercato è suo compito (del datore di lavoro) di accontentare i propri dipendenti e non farli scappare, dal punto di vista degli stipendi e della soddisfazione generale. Altrimenti facciamo come tutti i datori di lavoro in Italia che ti fanno fare il minimo indispensabile senza uno straccio di formazione e cresci alla velocità di una lumaca. Io ho lavorato in posti dove venivi lasciato un mese senza fare NULLA, ho lavorato in posti dove gente volenterosa che mi affiancava veniva DERISA perché il trasferimento di know-how era visto come una pratica di "quello ti fotte il lavoro", ho visto situazioni indegne che in aziende ad alto valore tecnologico non dovrebbero esistere.
Quando mi sono laureato, avrei pagato di tasca mia per entrare in un azienda seria, che mi formasse, nel settore che mi piace, dando per scontato chei guadagni sono cose che arrivano dopo con l'esperienza, se si ha la fortuna di farsela, l'esperienza. E anche attualmente sarei ben felice di decurtami lo stipendio a fronte di una formazione migliore, nel settore che desidero. Non mi sono mai ritenuto un alieno, né un furbo per questo.
La mediocrità si vede anche e soprattutto in questo: voler elevare a genio della sitaziona una persona che ha fatto un normalissimo ragionamento in ottica di mercato.