fpalone ha scritto:Un dipartimento HR serio spiegherebbe da subito chi è e cosa fa l'azienda, quali sono le prospettive lavorative in azienda ed il livello orientativo di inqudramento/retribuzione.
Ma certo! Concordo su tutto .. tranne che con l'esigenza assoluta di avere subito come primo dato di input il nome/indirizzo dell'azienda.
Quando so cosa fa (settore) e quali sono le prospettive (inquadramento, mansioni, responsabilità e RAL), ho davvero la necessità impellente di sapere subito il nome dell'azienda? Non posso approfondire il discorso e scoprirlo 2 passi più in avanti?
D'altra parte, a qualcuno non potrebbe andar bene fare il Director Enterprise&Universe Global Manager con RAL di 70.000,00€ in un'azienda padronale con 3 dipendenti e un cane?
Non è un po' ottimistico pensare sempre grande azienda --> grande carriera --> grandi soldi?
Hanno fallito più industrie che bar ...
Mio parere eh ..

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