tipica offerta di lavoro su linkedin

[hyroio]

ne stavo cominciando uno domenica, poi la piccola urlava così forte che mi ha fatto dimenticare anche il mio nome

eh ti capisco bene, ne ho 2 :) Per me spesso il tempo-passione va da 23 all 2 o 3 del mattino.
editato;: oooh sono caporale :)

[PietroBaima]

Molti anni ed esperienza fa mi era toccato fare una selezione, perché, secondo il mio capo di allora, dovevamo assumere una persona che conoscesse qualcosa di fisica.
Arrivò una persona che mi disse di essere specializzata in un certo campo (onestamente non ricordo più in cosa)
Per non metterlo troppo in difficoltà al colloquio, gli chiesi la prima cosa che mi venne in mente di quell'argomento.
Risultato?
Mi hanno rimproverato di volerlo massacrare.

Da quella esperienza ho capito a cosa serva linkedin.

[Danielino]

Da quella esperienza ho capito a cosa serva linkedin.

Dal dizionario "fare di tutta l'erba un fascio": --> rif. citazione di PietroBaima

Pensi che le selezioni fatte dalle agenzie per il lavoro, sfornino esperienze migliori?

[Goofy]

gli chiesi la prima cosa che mi venne in mente di quell'argomento.

Il solito esagerato!

[VRI]

Modello matematico per prima "grossa" scrematura di mezzo mondo di LinkedIn:

Professionalità = 1/ (numero di caratteri utilizzati * parole inglesi utilizzate * IoT * Digital * Manager^2 ecc.)

[fpalone]

Concordo su tutto .. tranne che con l'esigenza assoluta di avere subito come primo dato di input il nome/indirizzo dell'azienda.
Quando so cosa fa (settore) e quali sono le prospettive (inquadramento, mansioni, responsabilità e RAL), ho davvero la necessità impellente di sapere subito il nome dell'azienda? Non posso approfondire il discorso e scoprirlo 2 passi più in avanti?

Due motivi distinti :
Il primo è che la stessa RAL in due diverse aziende può avere un'attrattiva ben diversa. Ad esempio, il caso tipico è quello di aziende in crisi o che fanno uso sistematico di cassa integrazione o di strumenti di mobilità.

Il secondo è proprio quello della crescita professionale e delle prospettive di carriera. Il caso da te citato, dei 70k€ di RAL in una azienda di 3 persone vuol dire che le tue prospettive di crescita sono, probabilmente, pressoché nulle. Attenzione: parlo di crescita non solo retributiva ma anche professionale. Dopo altri tot anni in quel ruolo, avrai acquisito professionalità ulteriori? Sarai più appetibile sul mondo del lavoro rispetto a come lo sei ora?
Con questo non voglio dire che la soluzione 'azienda da 3 persone' sia peggiore rispetto a 'grande azienda', ma devi sapere di che azienda si tratta per decidere se vale la pena perdere tempo con quell'offerta di lavoro.

[fpalone]

Per non metterlo troppo in difficoltà al colloquio, gli chiesi la prima cosa che mi venne in mente di quell'argomento.
Risultato?
Mi hanno rimproverato di volerlo massacrare.

Al colloquio per la mia assunzione il "boss" mi chiese:
-quanto pesa un ATR da 250 MVA?
-quanto reattivo genera una linea a 400 kV, in linea aerea o cavo interrato?
Solo dopo mi chiese di parlare del mio lavoro di tesi.
Mi resi poi conto che il senso delle prime due domande non era vedere se sapessi la risposta "esatta" (da un poco più che neolaureato non se la aspetta nessuno) , ma capire come mi comportassi nelle situazioni di difficoltà e se fossi in grado di ragionare per arrivare ad una stima plausibile.

Quelle (poche) volte che mi è capitato, ho fatto domande simili, con la massima apertura e senza fare la minima pressione.

Immagino che anche il quesito di PietroBaima avesse lo scopo di sentir parlare e ragionare il candidato.
Non vedo come si possa pensare che fosse mirato a metterlo in difficoltà.

[albertagort]

Su questo forum vedo a volte livelli di conoscenza talmente elevati che dico, secondo me dovreste avere quasi tutti una ral da almeno 50 mila euro. Spero che sia così.
Altrimenti non c'è meritocrazia

[Goofy]

Io ho il conto RAL 3000

[fpalone]

Goofy, attenzione, ora tutti sanno che le coordinate del tuo conto sono: 167-41-32.