Pasare da ingegnere hardware a ingegneria elettronico proget

[MarcoD]

.. oggi con hardware designer si intende maggiormente chi si occupa della lista delle specifiche, mentre circuit designer è il progettista che le realizza.

Forse è quello che in una azienda di medie dimensioni era chiamato "sistemista". Ossia era il responsabile tecnico di un progetto di medie/piccole dimensioni, che decideva come suddividere le funzioni/componenti di un apparato da progettare,
decideva il make or buy, e prescriveva il "make" agli specialisti progettisti circuitisti e informatici della stessa azienda.
Le attività venivano suddivise in "commesse", corrispondenti a un ordine ricevuto.
Per dare una idea, ogni commessa prevedeva la fornitura entro un tempo di progettazione di circa un anno, di un lotto di apparati ( da 1 a 50 ) dal costo unitario indicativo di un centinaio di migliaia di euro.

Ogni azienda ha una sua struttura organizzativa che si modifica nel tempo; struttura che si suppone ottimale per la categoria di prodotti/attività di interesse.

Il dilemma da porsi è il seguente:
E' meglio essere specialista di un settore delimitato o
conoscere in modo meno approfondito un settore più ampio e commissionare/controllare le attività di altri?

Non c'è una risposta giusta o sbagliata, dipende dal carattere delle persone, e dalla situazione.

[WALTERmwp]

(...) noto che chi fa il colloquio non è interessato tanto alla passione di qualcuno. Inutile che spieghi che ti piace fare un'altra cosa per loro di solito è importante quello che hai maturato durante il lavoro (...)

quel che ti interessa è marginale, a chi offre un impiego interessa la tua competenza.
Considera comunque che altri come e prima di te hanno vissuto la delusione che riporti.
La soluzione penso l'abbia fornita @PietroBaima, a meno di insistere e trovare un posto dove siano propensi nel lasciarti fare esperienza ed imparare senza ricevere il contributo previsto dalla funzione che andresti a ricoprire.

Saluti

[Vicentio]

Però se uno prova ad accettare un posto di lavoro nello stesso ambito nel quale già sta lavorando poi potrebbe fare un paesaggio da hardware a progettazione circuitale o altro nell'azienda dove ha cominciato il nuovo lavoro?
Grazie!

[fpalone]

quel che ti interessa è marginale, a chi offre un impiego interessa la tua competenza.

Per mia esperienza dipende molto dalla dimensione e dalle prospettive dell'azienda che assume.
Aziende medio-grandi prevedono percorsi di crescita dei dipendenti, soprattutto per quei ruoli in cui l'esperienza si traduce in un valore per l'azienda.
In questi casi le aziende assumono anche personale con competenze ancora limitate (magari anche neolaureati) e le potenzialità del candidato, incluse le propensioni e gli interessi, sono importanti in un'ottica di permanenza della persona in azienda per orizzonti temporali di molti anni.

Diverso invece il caso della piccola impresa, che ha bisogno di personale già formato perché non può permettersi una figura junior in affiancamento ad una senior, oppure quello di grandi imprese che devono recuperare competenze specifiche mancanti in azienda: in questi casi ovviamente le tue competenze sono fondamentali e la mancanza eventuale di interesse (o di prospettive di crescita) viene in genere "compensata" in termini economici.

[WALTERmwp]

quel che ti interessa è marginale, a chi offre un impiego interessa la tua competenza.

Per mia esperienza dipende molto dalla dimensione e (...)

hai ragione, mi sono espresso in modo incompleto.
Penso però siano di più le realtà che richiedono figure autonome, altrimenti lo OP deve confidare in un incontro come quello che ho ipotizzato in alternativa.
@vicentio però potrebbe almeno specificare la dimensione dell'azienda(e) alla quale si è rivolto.

Saluti

[Vicentio]

La storia di questo Hardware designer è la seguente :
Lavora in una PMI e vuole pasare ad una grande azienda. Il ruolo nella nuova azienda è sempre di Hardware design però a lui piacerebbe un ruolo come Project engineer però per un ruolo come Project engineer non viene mai chiamato. Perciò non sa cosa fare.

[WALTERmwp]

Ribadisco quanto ho già scritto.
Posso solo aggiungere che se l'azienda più strutturata lo assumesse per la sua attuale specializzazione, forse varrebbe accettare; una volta inserito nella nuova realtà, conosciuto l'ambiente e fattosi conoscere, potrebbe vagliare le possibilità d'un cambio incarico.
Altrimenti, cerchi ancora con la speranza di trovare chi risponda alle sue preferenze, una delle situazioni descritte così bene da @fpalone, sennò non gli resta che diventare più imparato, che qui scritto male mi pare sia in sostanza quanto suggerito da @PietroBaima.

Saluti

[PietroBaima]

come Project engineer non viene mai chiamato. Perciò non sa cosa fare.

Questo è l’errore. Aspettare di essere chiamato.

[Vicentio]

Scusate mi sono espresso male aspetta di essere chiamata dopo aver mandato un CV.

[stefanopc]

Potrebbe entrare in un ruolo e quando vi saranno le condizioni se si sarà fatto notare (come persona in grado di ricoprire entrambe le posizioni) passare come candidato interno al nuovo ruolo desiderato.
È relativamente facile di solito fare un passaggio interno.
Dipende anche da come sono strutturati i reparti e da come sono gestite le candidature.
Nelle grandi aziende ( oltre ad alcuni vantaggi) esistono anche le problematiche relative alle raccomandazioni che nelle piccole imprese hanno di solito un impatto minore.
Ad esempio dove lavoro per i ruoli operativi stanno assumendo esclusivamente personale proveniente dalle ditte in appalto.
Cosa mai successa in precedenza.
Ciao