Perché mancano tecnici elettrici?

[Etemenanki]

Stanno nelle stesse condizioni ... se ci fai caso, una volta trovavi l'idraulico, il muratore, l'elettricista, il falegname, e cosi via, persone singole che lavoravano in proprio e che potevi chiamare in caso di necessita', adesso, con tutte le catene burocratiche che ci sono, al massimo trovi "l'impresa", che ti manda una persona del mestiere (pagando ovviamente molto di piu di prima), perche' i mestieri "singoli" sono diventati burocraticamente e normativamente non piu convenienti.

Questo anche perche' "l'impresa" ha i suoi legali per sbrogliare la parte burocratica (che e' diventata predominante rispetto al lavoro, a tal punto che spesso il singolo non ci sta piu dietro), acquista materiali all'ingrosso pagandoli di meno (cosa che il singolo non puo permettersi di fare, dato che devi usare materiali "certificati", che significa piu tasse e piu spese), e risponde in sede civile di eventuali litigazioni processuali e risarcimento danni (in questo caso puo risponderne anche l'operaio, ma solo se ha agito con dolo o colpa grave, mentre invece in sede penale ne risponde comunque)

Ovviamente non si puo lasciare che torni il "far west" che c'era tipo 50 o piu anni fa, e che c'e' ancora in molti paesi stranieri, dove ognuno fa quello che gli pare e come gli pare (India, Arabia, Africa, eccetera), ma servirebbe un minimo di buonsenso e di intelligenza, cose da noi mai utilizzate dai legislatori e dai burocrati.

[stefanopc]

Poi dove lavoro funziona così, se un ragazzo è bravo sia come lavoro che come persona ed è già pronto per lavorare dal contratto di apprendistato si passa all'assunzione senza aspetta il termine del contratto, il comportamento è quindi personale e non è una regola generale. etc)

Invece in molte altre aziende si ragiona in modo diverso.
Un ragazzo mi costa la metà e ha meno giorni di ferie.
Quindi con lo stesso costo ho due persone al posto di una.
La formazione è solo una scusa ti danno un telefono e una persona da chiamare che dovrà dare supporto.
Anche se ci metti un giorno al posto di due ore non è un problema e poi c'è pure la videochiamata.
Inoltre se chiedi ad un anziano con esperienza di fare straordinari a oltranza o spostare le ferie sicuramente dirà di no.
Il ragazzo invece si deve dare disponibile perché è costantemente ricattabile tramite ferie turni mancata conferma e molto molto altro.
Se potessero lasciare a casa il personale oltre i 25 anni di servizio lo farebbero all'istante.
Quelli cui mancavano 4 anni li hanno messi in isopensione senza nemmeno informare i responsabili tecnici.
Cosi per esempio siamo rimasti diversi mesi senza magazzinieri visto che tutti e due ne avevano diritto.
Già la lotta generazionale è un dato di fatto ma lavorare sottopagati per legge con l'accordo anche dei sindacati (venduti) è una vera vergogna.
In ogni caso se la persona in prova non va bene la puoi lasciare a casa indipendentemente dallo stipendio che percepisce.
Peraltro ho già passato i 50 anche io.
Chi tra i giovani si accorge di essere portato dopo qualche mese fa i bagagli e va dove lo pagano il giusto e facilmente anche all'estero .
E quindi chi rimane a fare il lavoro e con quale professionalità?
Sai quanto prende un elettricista ad esempio in Svizzera ?
https://www.eit.swiss/it/associazione/n ... ari-minimi
Ciao

[edgar]

non si trova più un muratore italiano e gli idraulici sono in via di estinzione.

Qui in zona da oltre un anno c'è un cartello con cui si cerca un apprendista fabbro.

[GioArca67]

Ma chi è in apprendistato sta (appunto) apprendendo, quindi non solo fornisce meno all'azienda, ma preleva da essa conoscenza (che ha un valore).
Per cui non sono per stipendi da fame perché in apprendistato, ma ci deve essere una varietà di livelli, altrimenti chi ha 25 anni di esperienza perché si dovrebbe rompere la schiena e prendere lo stesso di quello che non sa spelare un cavo?

Ricollegandoci poi al tema AI, almeno per ora un'AI non riesce a posare mattoni, posare l'intonaco, fare tracce o infilare cavi, ma già dà supporto ai "cervelloni", che presumibilmente serviranno sempre meno.

[stefanopc]

Per cui non sono per stipendi da fame perché in apprendistato, ma ci deve essere una varietà di livelli, altrimenti chi ha 25 anni di esperienza perché si dovrebbe rompere la schiena e prendere lo stesso di quello che non sa spelare un cavo?

Per questo ci sono già da molto tempo gli scatti di anzianità e i livelli di inquadramento.
Ogni due anni di servizio hai uno scatto di anzianità (max7) e il personale operativo può avere fino a due promozioni assegnate a discrezione dalla azienda.
Il problema è lo stipendio base ( anche dopo il periodo di apprendistato) che non è piu uguale per tutti.
Riassumendo : se la gente non la paghi (indipendentemente dalla professione) se ne sta a casa.
Specialmente se il lavoro è complicato, pesante usurante e prevede responsabilità particolari, reperibilita h24 ecc.
Ciao

[gss2000]

Grazie a tutti per queste informazioni, molto interessanti,
Vedo che la normativa sta schiacciando la passione delle persone elettriche,
E devo dire che mi ci ritrovo molto anche io.

[stefanopc]

Più che altro la mancanza di lungimiranza di tutti quelli che potrebbero fare la differenza e invece guardano esclusivamente al proprio orticello.
Ora dopo 40 anni di predicare bene e razzolare male si raccolgono i frutti .
Ciao

[Goofy]

D'accordo sul razzolare male, ma di prediche buone ne ho sentite poche e gli anni sono ben più di 40.

[console6]

Sempre meno studenti scelgono di diventare periti o ingegneri elettrici.
Ma allo stesso tempo, nel mondo del lavoro tecnico, c’è un bisogno crescente di figure competenti, e spesso si fa fatica a trovarle.

Scusate se mi permetto una grossa provocazione
Finiremo presto (se già non è così) come i medici, ma non saremo mai pagati come loro

[edgar]

C'è un fuggi fuggi anche dalla professione medica